随着人才短缺的持续, 企业必须创造一个下一代愿意参与的环境.
“与任何求职者建立联系的一个有效方法是向他们展示贵公司的价值观是如何反映他们所追求的价值观的,安德里亚·赖特写道。, 注册会计师, 合作伙伴, 庄臣律师事务所, 《sbf111胜博发网站》九、十月号. “面向学生和年轻专业人士, 这越来越意味着要表现出对多样性的承诺, 股本, 和包容(DEI).”
赖特指出，企业必须接受政策变化, 与人才建立联系, 在他们的工作描述中要透明. DEI已经进化了, and it is important that firms evolve with it; otherwise, 他们冒着失去顶尖人才的风险.
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